导读：招聘信息作为招聘的重要环节，是可以直接影响招聘的成功与否，一则吸引人的招聘信息是可以为店家带来源源不断的应聘者。在招聘美容师时，经营者首先要给自己一个定位，明确自己招聘的目的是什么，需要哪些类型的人才等。那么美容院要如何才能撰写一篇好的招聘信息呢？下面由相悦四季美容加盟品牌市场经理做出分享。

关键一：招聘标题：

一般的招聘标题会有以下几种：

诚聘、招聘、招聘启事等，这种词语简洁明了，目的性强；招贤纳士、招贤榜等这类标题相对来说比较活泼，更能吸引人眼球，引起注意；招聘美导老师、XX美容院招聘启事，在标题中含有招聘名称会显得更加具体。

关键二：招聘开头

招聘开头简明扼要直接引出主题的这种招聘适用于度较高的美容院，无需在文字上过多的宣传自己的美容院；但是对于新开的美容院，度不高，可以在招聘的开端对自己的美容院做个简短的介绍，让应聘人员对美容院先有个大致的链接，加深印象；开头撰写时带上自己美容院的企业文化以及经营理念，同时把需要的岗位和用人要求也要写上去。

关键三：招聘内容

首先要把美容院的基本信息、地理位置、联系电话、招聘岗位等重要信息展现出来；其次要把对应聘者的要求写清楚，例如岗位职责、工作性质、时长、年龄要求、特长、以往的工作经历等等，越详细就越能让应聘者对自身做出判断及选择。也初步帮助美容院进行了一轮筛选；重要的一点，薪资待遇一定要清楚，切忌模棱两可说面议一类的话；适当的鼓励语言会让应聘者更有信心来面试。

关键四：招聘内容排版

一个好的排版能在应聘者看到的一眼就能吸引到应聘者，同时也能提高美容院的品味和形象。招聘信息版面要做的简单大气，内容需用不同颜色、字体大小做出重点区分，整个版面需留出一点空白，不要过于拥挤。在空白醒目的地方印上美容院的名称，加深应聘者的印象。

关键五：招聘信息风格

撰写的招聘信息语气不要过于严肃和死板，可以稍带活泼和幽默，但也不要过于平易近人，要庄重又礼貌热情。

关键六：具体的招聘流程

在美容院店面张贴招聘海报；在网站上发布招聘信息；可以在美容学校等培训机构预约毕业生；并非写好招聘信息就可以招聘到人并留住人，这只是一步，美容院如果想要长久的留住员工，优厚的工作待遇以及长远的发展空间更是留人的关键问题所在。